從“駕駕勢”到“家里人”

2019年11月 22日 09:14 | 來源: 揚州網 | 揚州網官方微博

近日,江蘇省(揚州)數控機床研究院副院長兼實驗室主任劉東北帶著團隊來到揚州華鼎電器公司,現場解決了這家企業設備改造升級的難題。2012年,劉東北從重慶來到揚州發展,迄今已有8個年頭。劉東北表示,自己要當一名“科技移民”,長期扎根揚州,為揚州發展出力。

科學技術是第一生產力,創新是引領發展的第一動力,人才是第一資源。所謂“科技移民”,就是被一座城市的宜業、宜居、宜樂、宜游環境吸引,前來從事科創工作,最終深深“愛上這座城,成為這城人”,在這里安居樂業,為城市創造價值的同時實現了自己的人生價值。

不禁想到當年的“候鳥技術員”“周末工程師”。上世紀八、九十年代,隨著鄉鎮企業興起,人才重要性逾加凸顯出來。為了突破人才瓶頸,眾多鄉鎮企業,拿著極富含金量的條件,尋找“巨人的肩膀”。一時間,很多大城市大企業的技術員、工程師,利用周末節假日下來,形成了“候鳥技術員”“周末工程師”的特有現象。

當年揚州的鄉鎮企業全國聞名,很多企業都有自己的“候鳥技術員”“周末工程師”。“候鳥技術員”“周末工程師”的出現,體現了“不求所有,但求所用”的人才觀。即便到了今天,也有大量企業采用類似做法,借助最強大腦,實現最大發展。這些大城市大企業的技術員、工程師并非揚州人,工作關系也不隸屬于揚州,用老揚州話說,是來“駕勢”的,但他們很“來斯”,為揚州企業,為揚州經濟社會的發展發揮了重要作用。他們是揚州發展的功臣,不應被遺忘在歲月深處。

但是,有追求的企業,有追求的城市,絕不會滿足于此。“不求所有”并非真的不希望擁有,人才當然是成為自家人好,只是因為各種條件限制,很難做到真正的擁有。而一旦具備條件,當求“成為一家人,同說一家話,共謀一家事”。現在,到了“不創新不行,創新慢了也不行”的時候。科創名城不是等出來的,也不是喊出來的,而是靠人干出來的,更加需要我們打造“小趨勢”,構造比較優勢,努力吸引創新創業人才。

這些年來,市委市政府堅持“興城先興人”發展戰略,充分尊重智力作為資源的集聚規律,擇天下英才而用之。構建“2+N”人才政策體系,營造創新創業“生態圈”……通過給政策、給平臺、給機會、給空間、給環境、給榮譽,揚州成為吸引人才的“強磁場”。據統計,今年以來,全市已引進創新創業領軍人才(團隊)117人、優秀博士147人、科技副總377人。一批“科技移民”正迅速成為揚州創新創業的生力軍和主力軍,劉東北正是其中的代表。

揚州對人才的吸引力,是全方位的。這些年來,我們精心構筑的城市高質量發展優勢,實實在在轉化為吸引高質量人才的優勢。正如劉東北所說,“這里的創業環境和生活環境非常有吸引力,讓我來了就不想走了。”寬容包容的揚州,關心著人才,幫助著人才,成全著人才;精業專業的人才,來到了揚州,愛上了揚州,融入了揚州。于城市,“人到揚州才無憂”;于人才,“人到揚州定無憂”。用老揚州話說,他們已經成為“家里人”,就是揚州人,他們為揚州科創名城建設,為揚州經濟社會發展,作出了重要貢獻。

從“駕駕勢”到“家里人”,揚州與人才之間還有新的更多精彩故事。不斷把環境優勢轉化為高質量發展優勢,積極營造宜業、宜居、宜樂、宜游環境,揚州就一定會成為創業創新人才的優選之地,成為“科技移民”的美好之地。我們也希望更多人才來到揚州,大展宏圖、大有作為,面向海內外自豪地說“我是揚州人”。(毛建國/文


責任編輯:進展

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